Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches österreichisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und langjähriger Marktpräsenz. In einer zukunftssicheren Branche stehen Qualität, nachhaltige Partnerschaften und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Aktuell befindet sich das Unternehmen in der Anfangsphase einer umfassenden SAP S/4HANA-Transformation und bietet Ihnen die Möglichkeit, diesen Veränderungsprozess hauptverantwortlich zu steuern sowie die Organisation und die Mitarbeitenden bei strukturellen und prozessualen Veränderungen zu begleiten und mitzunehmen.

# SAP # Organisationsentwicklung # ChangeManagement # BusinessTransformation # DigitalTransformation

• Gesamtverantwortliche Steuerung und Integration des komplexen S/4HANA-Transformationsprogramms sowie Zusammenführung unterschiedlicher Projektstrukturen zu einem gemeinsamen Gesamtprogramm
• Begleitung der Organisation und ihrer Mitarbeitenden durch die Transformation sowie Koordination der Schnittstellen zwischen Business, IT, Governance und externen Partnern
• Sicherstellung eines gemeinsamen Transformationsverständnisses über unterschiedliche Fachbereiche und Organisationseinheiten hinweg
• Moderation von Zielkonflikten und Entscheidungsprozessen sowie Herbeiführung tragfähiger Lösungen auf Managementebene
• Identifikation von Synergien, Abhängigkeiten und potenziellen Reibungspunkten sowie Unterstützung bei deren Auflösung
• Etablierung klarer Kommunikations-, Reporting- und Eskalationsstrukturen für eine transparente Steuerung der Transformation
• Aktives Stakeholder-Management auf Executive-Level und verbindendes Element zwischen den unterschiedlichen Beteiligten

• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer Groß- und Transformationsprojekte, idealerweise in größeren Unternehmensstrukturen
• Ausgeprägte Stärke in der Koordination unterschiedlicher Projekte, Fachbereiche und Stakeholder sowie in der Zusammenführung zu einem gemeinsamen Zielbild
• Hervorragende Moderations- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und mitzunehmen
• Sehr gutes Prozess- und Organisationsverständnis sowie Erfahrung in der Organisationsentwicklung, der Begleitung organisatorischer Veränderungen und der Weiterentwicklung von Strukturen und Zusammenarbeit
• Sicheres und souveränes Auftreten auf Management- und Executive-Level sowie hohe soziale und politische Sensibilität, gepaart mit Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Perspektiven
• SAP S/4HANA-Verständnis ist ein Plus, jedoch kein Schwerpunkt der Rolle

• Eine langfristige Perspektive in einer stabilen und zukunftssicheren Branche
• Schlüsselrolle in einer strategisch bedeutenden Unternehmenstransformation sowie direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit
• Zahlreiche attraktive Benefits, darunter vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Lebensmittelgutscheine sowie Sport- und Gesundheitsangebote
• Abhängig von Qualifikation und Erfahrung bietet sich ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 auf Vollzeitbasis, mit Bereitschaft zur Überzahlung