ZAUNERGROUP zählt zu den führenden Spezialisten im industriellen Anlagenbau. Für unser Team suchen wir eine:n Mitarbeiter:in für das Angebotsmanagement. In dieser verantwortungsvollen Position analysieren Sie spannende Kundenanfragen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und tragen entscheidend dazu bei, innovative Projekte erfolgreich auf den Weg zu bringen.
Aufgaben

• Steuerung und Koordination des gesamten Angebotsprozesses von der Ausschreibungsprüfung bis zur Angebotsabgabe
• Erstellung von Kalkulationen
• Erstellung von Angebotsunterlagen und Cashflow-Planungen
• Einholung, Bewertung und Abstimmung von Angeboten mit Lieferanten, Subunternehmen, Equipmentherstellern sowie internen Fachabteilungen
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen, Projektübergaben sowie der Weiterentwicklung des Kalkulations- und Angebotsprozesses

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder Universität), vorzugsweise Maschinenbau, Anlagenbau oder Verfahrenstechnik
• Erfahrung in der Angebotslegung, Projektierung, Projektabwicklung oder im technischen Vertrieb, vorzugsweise im Bereich Rohrleitungs- bzw. Anlagenbau
• Technisches Verständnis, kaufmännisches Know-how sowie Erfahrung in der Kalkulation technischer Projekte von Vorteil
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen sowie hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Geringe und planbare Reisetätigkeit (max. 5 % Reisetätigkeit)

Wir bieten UNSERE BENEFITS:

• Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern – Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
• Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen. Auch auf den Baustellen bemühen wir uns um Flexibilität. Wo immer möglich, werden die Arbeitszeiten individuell mit der Führungskraft und dem Team vereinbart.
• Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
• Easy Work - Je nach Position und Tätigkeit bekommen unsere Mitarbeitenden natürlich alles, was zum Arbeiten nötig ist: von sicherer Arbeitskleidung über Laptops bis hin zum Auto.
• Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
• Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere „Lasting Connections“ zu schaffen.
• Easy Arrival - Unser Hauptstandort in Wallern ist ideal gelegen, mit schneller Anbindung und staufreier Erreichbarkeit, was den Arbeitsweg stressfrei macht. Außerdem stehen an unseren Standorten ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
• Save some Money - Jeder Standort bietet seinen Mitarbeiter:innen spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben. Wo genau, ist in der Willkommens-Mappe nachzulesen.
• Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
• Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
• Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich – für umweltfreundliche Mobilität und zugleich zur Förderung der Gesundheit.
• Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
• International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.
• Connected to Home - Um die Verbindung zur Familie in der Heimat aufrecht zu halten, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen auf den Baustellen regelmäßige Heimreisen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei jährlich brutto € 54.503,26 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von jährlich brutto € 70.000 bzw. € 85.000 und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt. Zusätzlich gewähren wir ein attraktives Vergütungspaket für den Auslandseinsatz. WEFS1_AT